Comunicare l’assenza: un dovere che vale il posto
7 Novembre 2025
La convalida delle dimissioni del genitore lavoratore da parte dell’Ispettorato territoriale competente risulta essere uno strumento di garanzia della genuinità della volontà di recesso, anche durante il periodo di prova.
L’obbligatorietà della convalida delle dimissioni durante il periodo protetto scaturisce dall’art.55, comma 4, D.Lgs. 151/2001, ribadito anche dal Dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 14744 del 13 ottobre 2025.
Pertanto, anche durante il periodo di prova, le dimissioni presentate nel periodo tutelato dei genitori lavoratori dipendenti devono essere convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro. L’interpretazione arriva dal Dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 14744 del 13 ottobre 2025.
Il periodo protetto che quello che riguarda la:
- lavoratrice, durante il periodo di gravidanza;
- lavoratrice e per il lavoratore, durante i primi 3 anni di vita del bambino o nei primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento. In caso di adozione internazionale, nei primi 3 anni decorrenti dalla comunicazione della proposta di incontro con il minore adottando, ai sensi dell’art. 31 c. 3 lett. d) L. 184/1983, ovvero della comunicazione dell’invito a recarsi all’estero per ricevere la proposta di abbinamento.
Ovviamente, trattandosi di una interpretazione ministeriale resta sempre un documento di prassi che può essere utile a chi deve applicare la norma e non vincola le parti a dovervi ricorrere. Ma qualora insorgesse una controversia tra le parti, il rischio è che in sede di contenzioso giudiziale potrebbe essere eccepita l’inefficacia della risoluzione del rapporto di lavoro con tutte le conseguenze che ne possono derivare.
