FORMAZIONE FINANZIATA
Nel contesto economico e sociale attuale, governato dalla tecnologia e dall'innovazione, dove i cambiamenti sono repentini,i mercati sfidanti e le esigenze dei clienti sempre più sofisticate, è fondamentale restare aggiornati.
Un antico proverbio cinese recita: “Imparare è come remare controcorrente: se smetti, torni indietro”. Pertanto la formazione risulta uno strumento di fondamentale importanza per le aziende che si trovano a dover imparare nuove tecniche, implementare nuovi software, e che devono organizzarsi in maniera sempre più efficiente.
I vantaggi di imparare qualcosa di nuovo e di implementarlo in azienda sono tantissimi come per esempio:
- aumento delle competenze specifiche del lavoratore e dell'imprenditore;
- incremento della produttività;
- aumento della felicità e della motivazione dei dipendenti;
- maggiore propensione al problem solving e allo spirito di squadra;
- maggiore competitività sul mercato;
- miglioramento dell'organizzazione interna;
- raggiungimento degli obiettivi;
- gestione migliore dei cambiamenti interni/esterni.
Ma non dimentichiamo che la formazione è anche uno strumento di crescita per il dipendente che di fatto acquisisce nuove skills che faranno parte del bagaglio culturale/professionale dello stesso. Nell’attuale contesto normativo, ogni azienda italiana può scegliere un Fondo Interprofessionale cui aderire, a prescindere dal settore di business, dalla dimensione dell’organico e dal territorio di riferimento. Scegliere il Fondo FonARCom, permette di scegliere una struttura che offre molteplici strumenti di finanziamento e che garantisce un supporto completo ad aziende, professionisti ed enti di formazione.
- incremento della produttività;
- aumento della felicità e della motivazione dei dipendenti;
- maggiore propensione al problem solving e allo spirito di squadra;
- maggiore competitività sul mercato;
- miglioramento dell'organizzazione interna;
- raggiungimento degli obiettivi;
- gestione migliore dei cambiamenti interni/esterni.
Ma non dimentichiamo che la formazione è anche uno strumento di crescita per il dipendente che di fatto acquisisce nuove skills che faranno parte del bagaglio culturale/professionale dello stesso. Nell’attuale contesto normativo, ogni azienda italiana può scegliere un Fondo Interprofessionale cui aderire, a prescindere dal settore di business, dalla dimensione dell’organico e dal territorio di riferimento. Scegliere il Fondo FonARCom, permette di scegliere una struttura che offre molteplici strumenti di finanziamento e che garantisce un supporto completo ad aziende, professionisti ed enti di formazione.
I principali vantaggi offerti sono:
Presenza di soli due soggetti di natura autonoma (CIFA e CONFSAL) nel CDA e nelle strutture organizzative in modo paritetico.
Valutazione dei piani formativi in tempi rapidi.
Molteplici modalità di erogazione delle risorse in base al tipo di azienda o gruppi di aziende.
Disponibilità a finanziare piani formativi finalizzati alla sola formazione obbligatoria.
Pluralità di metodologie formative consentite (formazione a distanza, formazione on the job, outdoor, coaching…).
Possibilità per le aziende di utilizzare docenze interne.
Disponibilità a consentire la presenza di “uditori” nelle classi
Possibilità di effettuare corsi al di fuori dell’orario del lavoro, nel rispetto di quanto disposto dai CCNL applicati.
Possibilità di finanziare attività complementari e propedeutiche alle azioni formative (analisi dei fabbisogni formativi, analisi di clima, analisi del potenziale, formazione di bilancio di competenze e analisi organizzative).
Possibilità di spesare quota parte di costi generali e delle attrezzature utilizzate per la formazione.
Supporto alla presentazione dei piani formativi.
Assistenza tecnica alla rendicontazione puntuale ed efficace.
Presenza di soli due soggetti di natura autonoma (CIFA e CONFSAL) nel CDA e nelle strutture organizzative in modo paritetico.
Valutazione dei piani formativi in tempi rapidi.
Molteplici modalità di erogazione delle risorse in base al tipo di azienda o gruppi di aziende.
Disponibilità a finanziare piani formativi finalizzati alla sola formazione obbligatoria.
Pluralità di metodologie formative consentite (formazione a distanza, formazione on the job, outdoor, coaching…).
Possibilità per le aziende di utilizzare docenze interne.
Disponibilità a consentire la presenza di “uditori” nelle classi
Possibilità di effettuare corsi al di fuori dell’orario del lavoro, nel rispetto di quanto disposto dai CCNL applicati.
Possibilità di finanziare attività complementari e propedeutiche alle azioni formative (analisi dei fabbisogni formativi, analisi di clima, analisi del potenziale, formazione di bilancio di competenze e analisi organizzative).
Possibilità di spesare quota parte di costi generali e delle attrezzature utilizzate per la formazione.
Supporto alla presentazione dei piani formativi.
Assistenza tecnica alla rendicontazione puntuale ed efficace.