Bonus in busta paga per chi rinvia la pensione

Bonus Giorgetti: dal 1° settembre bonus in busta paga per chi rinvia la pensione

Con la legge di bilancio 2025 (L. 207/2024) il legislatore ha introdotto un nuovo incentivo rivolto ai lavoratori dipendenti che maturano, entro il 31 dicembre 2025, i requisiti per la pensione anticipata.

Il meccanismo si attiva attraverso una scelta individuale. Il lavoratore che ha raggiunto i requisiti per la pensione anticipata – sia nella forma “flessibile” di Quota 103, sia in quella ordinaria – può comunicare all’INPS la propria volontà di non versare più la quota contributiva a suo carico. Da quel momento, la somma che sarebbe stata destinata alla previdenza viene erogata direttamente in busta paga.

In ogni caso il datore di lavoro continuerà a versare all’INPS la quota di contribuzione a suo carico.

L’incentivo nasce con un obiettivo duplice. Da un lato, rappresenta un sostegno immediato al reddito di chi decide di restare al lavoro nonostante abbia raggiunto i requisiti pensionistici. Dall’altro, risponde a un’esigenza di sostenibilità collettiva: posticipare le uscite riduce la pressione sul sistema pensionistico e mantiene più a lungo attivi lavoratori con esperienza.

Vantaggi: il lavoratore ha un beneficio economico immediato in quanto la quota INPS trattenuta in busta paga viene riversata in sotto forma di retribuzione non soggetta né a contribuzione INPS né a tassazione fiscale, mentre per il datore di lavoro vi è la possibilità di favorire la permanenza di competenze qualificate nel mercato del lavoro.

Svantaggi: riguardano invece il rischio di una riduzione pensionistica per i singoli e la potenziale disomogeneità di convenienza. Non tutti i lavoratori hanno infatti lo stesso interesse: chi dispone di altre forme di reddito o risparmi può accettare più facilmente un assegno futuro ridotto, mentre chi conta esclusivamente sulla pensione deve valutare con maggiore cautela.

Estratto da Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.