Assunzioni in caso di URGENZA

L’attuale normativa riguardante l’assunzione di un lavoratore dipendente, prevede che la comunicazione di assunzione al Centro per l’Impiego sia effettuata almeno il giorno precedente dell’inizio del rapporto di lavoro. Tuttavia, sono previste delle eccezioni ma solo per le assunzione in casi di urgenza e non programmata. Viene riconosciuta la possibilità di effettuare la comunicazione anche lo stesso giorno in cui il dipendente inizia a lavorare attraverso l’accesso al sistema “UNIFICATO URG” procedura predisposta dal Ministero del Lavoro accessibile dal link UniURG.

Di seguito si riporta il manuale utente messo a disposizione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con le istruzioni da seguire al fine di una corretta trasmissione dei dati relativi all’assunzione. CO-Unificato-Urg-manuale-utente

Con riferimento specifico al motivo dell’urgenza per il quale si sta procedendo con la trasmissione del modello UniURG si riportano i seguenti casi:

• Esigenze produttive impreviste: Necessità immediata di personale per far fronte a picchi di lavoro o emergenze operative.
• Cause di forza maggiore:
  1. Eventi imprevedibili che rendono impossibile la comunicazione anticipata, come:
  2. Malattie o infortuni improvvisi
  3. Sostituzioni urgenti di personale
  4. Eventi naturali o tecnici che impediscono la pianificazione
• Indisponibilità dei sistemi informatici
  1. Malfunzionamenti o blackout dei servizi online per l’invio del modello UNILAV.
• Chiusura per ferie o festività dello studio professionale incaricato

In ogni caso, si ricorda che la comunicazione trasmessa con la procedura d’urgenza deve essere portata tempestivamente a conoscenza dello studio del Consulente del Lavoro, al fine di procedere alla trasmissione (il primo giorno utile) della comunicazione obbligatoria (UniLav) ad integrazione di quella d’urgenza.

Infine, si richiama la Circolare n. 20/2008 del Ministero del Lavoro prevede che in coincidenza con le ferie o la chiusura dei soggetti abilitati e autorizzati alla trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, il datore di lavoro può inviare la comunicazione preventiva all’assunzione mediante il modello UniUrg , fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile successivo alla riapertura dello studio professionale al fine di trasmettere il modello UniLav. In tal caso, si ribadisce che la trasmissione del modello UniURG deve comunque essere effettuata almeno il giorno antecedente alla data di inizio del rapporto di lavoro, e nel motivo dell’urgenza dovrà essere riportata la dicitura ferie studio di consulenza.